מתי מומלץ להחליף מקומות עבודה?

לעיתים, שינוי משימות יכול להועיל, במיוחד אם חברה אחרת מציעה התנאים הטובים ביותר, שכר, או צפוי לעלות. עם זאת, קיימות נסיבות לא שבו אתה יכול בקלות לקחת כי ההחלטה, שבו הוא חייב הרבה שקל המקצוענים, contrasexistentes, שכן במקרים של אנשים ללא השתקפות בהרבה בהקשר זה כבר ידוע לשנות בחופזה עבודות ואז מתחרט. השאלה, לאחר מכן, היא מתי מומלץ לשנות תעסוקה?. במובן זה, אנו ממליצים כי לפני ההחלטה, חשוב להעריך את ההיבטים הבאים: כאשר תשנה * אם אדם עובר איזשהו משבר אישי (גירושין, אובדן של אהוב, קשיים משפטיים וכו ‘) היא קשה, כשאלו רגשית לעבור השלב של התאמת הטמון בעבודה חדשה, באותו זמן, להתמודד עם הבעיות האישיות שלהם. ** אם אתה מסיים לתת הטיפוס בחברה בו אתה עובד כעת אומר כי הם נלקחו בחשבון על-ידי יכולת וכישורים שלה, סביר להניח כי בעתיד, לשקול אותו עבור תפקידים טובים יותר. זה לא, לאחר מכן כיוון כדי לשנות משימות. ** אם הכלכלי של המדינה המצב אינו טוב, משימת שינוי יכול לייצג סיכון רב, שכן אם אתה לא יושב היטב בפוסט חדש, יהיה קשה יותר למצוא צד שלישי לכן מומלץ לא להחליף מקומות עבודה במהלך השפל הכלכלי, אלא אם כן יש לך סיבה חזקה מאוד ללכת. ** אם החברה החדשה מציעה משכורת, הזדמנויות ותנאי עבודה דומה מאוד מה יש לך, לאחר מכן, בשלב במקרה זה לתת בצד ולא ישר קדימה, ואת לא שווה לויתור על המשימה הנוכחית ולהתחיל שוב אחרת.

חריג הרציני היחיד שהיה פוסט המוצעים בשדה (או החברה) שבו יש לך תמיד רצה עבודה. ** אם החברה אחרים מציעה משכורת טובה יותר, אך תנאי עבודה גרועים או החברה בטוויסט לא אוהב אותך, הוא טוב יותר לנצח קצת פחות ולהרגיש לנצח טעם נוסף, מתעב עבודה. מתי לשנות את כן * אם התעסוקה הנוכחי לא נותנים לו לנוע לעבר המטרות שלהם או מציע לכם פרספקטיבות בסרט הקצר, לטווח בינוני או ארוך, עדיף לעבור עבודה אחרת לשים אותו בצורה ברורה יותר. ** אם יש שינויים במבנה הארגוני הוא ציין היכן המסה לפיטורי העובדים, מומלץ לשקול את האפשרות של תעסוקה חלופית. ** אם החברה עוברת בעיות כלכליות חמורות או חמורה ניתן לראות על האופק סביר או פשיטת רגל, עדיף לקבל תעסוקה אחרים. ** אם הם פעילות גופנית עמדה במשך שנים שבו ביצע משימות כי אתה לא אוהב, אבל הם הבטחנו לו כי מצב זה ישתנה, הזמן עובר, רואה אותו, עדיף לשנות תעסוקה. ** אם הוא מציין כי ראשי ומכרים שלו לבקר את העבודה שנעשתה על ידך כאשר הם שיבח אותו לפני, מרוחקים, קרים ועד משהו גס לפני כשבעצם הוא סימפטום ידידותי ונחמד אשר אולי רוצה לוותר השירותים שלו יהיה טוב יותר להעריך את האפשרות של קבלת עבודה אחרת.

השלבים לצאת מהעבודה שלו בכבוד במקרה מחליט להתפטר, אנו ממליצים הבאות: לקבוע את הזמן הודעה זה ייתן לחברה. זה נורמלי כי שבועיים וקצת יותר אם הוא מוצב אקזקיוטיב להיפגש עם הבוס שלך לקיים תקשורת התפטרותו. עליך להכין עבור שיחה זו יש צ’ק-אין initencion שלך לאן, תאריך יציאה, התודה עבור ההזדמנות לעבוד עם חברת חשוב שלא לדבר על כוונות לוותר על העבודה עמיתים לפני השיחה הזו. לאחר הפגישה עם הבוס שלך, יש צורך לצייר את האות של התפטרות אשר יש לטפל הבוס שלך עם עותק למחלקת משאבי אנוש. במכתב לאשר את כוונתך לסגת (מבלי להתעמק הסיבות) והתאריך האחרון עבודה. מציעים הכשרה מתאימה מחליפו. צריך לנסות לספק את כל המידע הדרוש אודות האחריות ופרויקטים אשר לא סיים אז אתה יכול לתת המשכיות מחליפו. אם לא בחרת לו תחליף כאשר מגיע היום האחרון, עליך לציין את זמינות טלפונית במשך שבועות אחד או שניים לאחר פרישתו מהחברה. להיפגש עם מחלקת משאבי אנוש כדי לקבוע מה יהיה יומם האחרון של הסיקור בריאות. אם מגיע לו כל רווח-שיתוף או פנסיה מקיפה, יש גם להודיע עליה. המלצות אחרות אם מוצע לך של counteroffer, עליך לסקור את הסיבות שהביאו לו להתפטר. אם הם חוקיים, עליך להמשיך את תוכנית הפעולה שלו, לדחות אותה באופן מנומס. בזה כל הזמן צריך להיות מטופלים עם מקצועיות. Resignations עלול לגרום טינה, אך מעולם לא לסגור דלתות, שכן הוא עשוי לדרוש מהחברה מאוחר יותר הפניות או מידע. מאת: HR-אינטרנט. com