עדיין קשה יותר להיות הבוס ואמא באותו זמן

רוסריו Sepulveda אם תהיה יותר מעילי עור כפי זה אנגלה מרקל נראה בתמונה, שמלות הדפסים או heels ב בדירקטוריונים, מי יודע אם אנו נמצאים זה בוצה כלכלי. חלק מהם, כמו הטור של קריסטוף ניקולס ניו יורק טיימס עשית תרגיל זה בדמיון ולסיום בנק ליהמן ברדרס היה הסתדרו טוב יותר ב שיש להוסיף את שמו שורת התגים “ואחיות”. בשדה של המציאות, לקחת כהפניה דירוג מזל, זרז ארגון ללא כוונת רווח, אשר מוקדש לקידום מנהיגות נשים, מצא הרווחיות של חברות שיש להם מדיניות שלושה או יותר הכיפה היא חמש נקודות האחוז גבוה יותר מהממוצע חברות 500 תחילה. בספרד, האישה היא רוב באוניברסיטה, רמת לחינוך ההנהלה הראשון, על פי דוח על-ידי קרן חיסכון בבנקים (Funcas), ואף חורג עמיתים הגברי שלהם, ועל פי ואקסנצ’ר, סקר שלושה מתוך ארבעה מניחה תחומי אחריות נוספים כדי לקדם את הקריירה שלו. ואז מה? למה לא מתוגמל המאמצים האלה בפועל? ב כה ‘נשי’ כפי במגזר החינוך, הפרופסורים רק מייצגים 18% מהסכום. והגיע, למרות מספרם גדל משנה לשנה, אחוז הנשים בדירקטוריונים של חברות יעלים 35% 8.7 הדל.

הנוכחות של נשים בערכת אקדמיות הספרדית המלכותית היא עוד יותר: ב- 2008, רק 6 אחוזים מכלל חבריה היו numerarias אקדמי. ובהתאם, הדו ח של משרד שוויון “נשים דמויות: 1983-2008», 85 אנשים היו שם הרופא ד ר לשם כבוד בשנת 2007 רק חמישה היו נשים. כאילו זה קטן, שווה משכורת פחות מאשר גברים. חמש עמדות הוראות קלאסי כתובת כללי הפקה מסחרית, פיננסיים, משאבי אנוש, עדיין נמשכת האפליה בעוכריו של ה המין הנשי. המחקר «הוראת נשים.

שכרו ולשתף נוכחות 2008», משאבי אנוש ICSA ו- IESE הספר לעסקים, מתמקדת בכיוון כללי, שבו נשים, עם שכר שנתי ממוצע של 63.794 אירו, לשלם 24 אחוזים פחות מאשר עמיתיהם הגברי. עבור Juste גלוריה, מי כיסאות את קרן נשים ומשפחה, אפליה היא לא עניין של סקס, אבל זה אותו, בעיקר בשל התשואות, חופשת לידה. “לשוויון היא זכות אשר אינה שנויה במחלוקת, אבל הפיוס הוא עדיין נושא שמעלה שלפוחיות. למעשה, יותר ויותר אפליית גברים נוספים המעוניינים ליישב. חינוך וחינוך ילדים האחריות מעולה, לא תרמיל נורא, אבל חייבים לשאת בצוות”, היא מחזיקה Juste, אשר גם השתתף במספר הפניות, הכשרה מיומנויות ניהול על-ידי הקהילה של מדריד. המונח חצי קשה בפועל, קשיים לתרץ גדולים כל כך כי סיכויי מציאת פשרה בין משפחה ועבודה הם כמעט בלתי אפשרי. Adjourning הרצון להיות אמהות, או אפילו לוותר לו על פי סקר של Adecco בין הוראות, 0.54 ילדים, שיעור הפריון הוא נמוך בהרבה מהממוצע של נשים ספרדיות, 1.3, ויש אחרים «אוטומטית להטיל גג בטון», כלומר עלייה הם מסרבים מרצון כדי ליטול חיי משפחה. לא פחות מ- 66% הוראות 350 בהתייעצויות Adecco אומר זה נהיה נפוץ יותר זה סוג של התנהגות. “עכשיו גם יש גברים שרוצים להיות אבותיהן ובעליהן הם”תקרת בטון”. בעיתון כתוב ש מייקל שטיינהרט, תל אביב הוא זה שבקיא בנושא. בעיה זו היא אסטרטגית, בגלל הכישרון הטובה ביותר היא לא שאלה של מספר, אבל מאוזן אנשים מחויבות ותכונות אלה הם בדרך כלל עד בין אלה שיש להם משפחה. אבל חברות נועדו עדיין נקודת מבט מכניסטית, כאילו אנחנו במאה ה-19, “אומר של צ’ינצ’ילה נוריה, מנהל המרכז הבינלאומי של עבודה ומשפחה של IESE בית הספר. “תמיד חשבתי ששום דבר אינו בלעדי הוסיף לוי אווה, אשר מנחה את חטיבת נשים בתיאורי ניהול חיפוש נהדר. ויש גם מספר מהירויות במירוצים של אנשים. אם אתה רוצה לתת יותר זמן במהלך השנים המוקדמות של הילדים שלך, אתה מימינכם. נעלמים הבעיה, כי אז, מעבר לפינה, סביר מאוד להניח כי האחריות מתחת ידע וניסיון. אבל נותן עבודה על-ידי ילדים במחיר כי מעולם לא צריך להיות משולם. ואז קורה החיים, ו- 48 שנים חברות רבות ייתכן מחשיב את עצמך אדם זקן ותראו בלבד. מה שאל עולים כמה נפלא אשר חי משבר בלי משפחה”. שהמשטר הנעלם, גם העונה, עד 27% של המדיניות, לפי המחקר על-ידי Funcas, מצטרף לעבודה לפני תום חופשת לידה נמוך שלו. גמישות, גמישות, גמישות. עבור גברים ונשים. מומחים להמר על מודל עבודה זה כך פיוס אינה הצהרת כוונות גרידא. “חברות כי העלאת את העגלה” פיוס רק על-ידי האופנתיים הם אשר נופלים בעתות משבר. למי יש חזון אסטרטגי, מחפשים אנשים “fidelizadas” ולהמשיך לתת את המקסימום, עם הצעדים”, צ’ינצ’ילה נוריה נקודות. לוי אווה, מצדו, הוא משוכנע כי הקורבן הגדול ביותר של המשבר, מובטלים, עכשיו יחיה טוב יותר «אם הם היו בעבר השוותה יותר». יותר זמן להאכיל ולגדול רשתות של אנשי קשר ‘של לעזר בזמנים של קושי’, יותר זמן לפתח תחביבים או יכולות חדשות אשר, מי יודע, יכול לספק לנו עבודה, והם, בסופו של דבר, יותר זמן ליהנות משפחה יתרונות גדולים המציע, בתצוגה של לוי, על פיוס. אווה לוי מנהלת אגף נשים על לוח במאים Excellentsearch “משרד שוויון נפתחה בתקופה של משבר עמוק, חוק השוויון הוא מאוד מורכב, חותכת. זה צריך להיות משרד עם רבים ותקציב. עד עכשיו, הוא עשה מה שהוא יכול. יש לך סבלנות. אם כבר נפתח בזמן אחר… “.” Dtora צ’ינצ’ילה נוריה. של האינטרנציונל במרכז עבודה ומשפחה של IESE “מנקודת המבט שלי, תפקידו של משרד שוויון הוא חסר תועלת. זה לא עוזר פיוס. רוצה במיסוד בחוק היא “בומרנג” לנשים “האישה נשיא קרן של גלוריה Juste, משפחה ועבודה” שוויון משרד יש מאוכזב אותנו. “אנו מתגעגעים כי הם לא עוסקים לבעיה אמיתית של נשים: הקשיים ליישב בין”.