חוסר הסיפוק בעבודה היא הכוח המניע של אנשים לחפש עבודה במקום אחר. כדי להעריך את התעסוקה, חשוב להבחין בין העבודה שאתם עושים במקום העבודה שלך. תוכלו למצוא את מטרת העבודה שלך? מונעים על-ידי תשוקה או הכרח? כל העבודה יש מטרה. כל העבודה יש ערך. אתה האדם הטוב ביותר להעריך את ערכה של העבודה שלהם. הערך של העבודה שלך תלוי אם מתקיימים לצרכים שלהם. האם אתה נלהב העבודה שלך? ייתכן שאתה עובד במקצוע הנבחר שלך, אפילו עם חברה תמיד רצה לעבוד, ואת עדיין נתקלת רגעים של סיפוק בעבודה. hese הם כמה אזורים כדי להיחשב בהערכה של העבודה וסביבת העבודה שלהם.

האם מידת האוטונומיה בעת העבודה שלך? כל אחד יש רמה שונה של נוחות כשמדובר עצמאותה כשזה מגיע לעבודה. חשוב לך להיות מודע בצורך שלהם אוטונומיה או את דרגת ניהול כי אתה מעדיף. יש לך הזדמנות לשפר את הקהילה שלך? אם מקום העבודה שלך לא משתתף היום בקהילה אולי יכול להיות אדריכל תוכנית חדשה אשר יאפשרו לך ועבור עמיתיך בתמיכה ארגונים חיצוניים. קבל המעורבות בקהילה להגביר את שביעות הרצון על-ידי ערך נתפס של העבודה שלהם ויש להם הארגון עבודות שיש עבודתו מציעים קשר חברתי ועזרה לשמור או לשפר את המיומנויות החברתיות שלהם? אם העבודה אין לך צורך מספיק עבור אינטראקציה אז אולי אתה יכול לצפות במקום העבודה שלך עבור אחרים הזדמנויות להתרועע. להשתתף ארגונים בבית יספק שקע חברתית, הם יכולים לעזור לפתח תחושת שייכות בתוך החברה, יכול להיות מאוד שימושי עם הקמת רשתות. האם אתה עובד האתגר שלך? לשמור על היכולות הנוכחיות ולפתח דרכים חדשות להשתמש בהם יכול לעזור לשמר את תחושת סיפוק.

פיתוח מיומנויות חדשות לא רק לבנות שלך ההערכה העצמית, אך ניתן לשפר את יכולתו לתרום לחברה בה הם עובדים, ולהגדיל שלהם הזדמנויות לקידום. פיצוי במונחים של כספי תגמולים הוא אולי הקלה ביותר של קריטריון תוכל להביט בעת קביעת הערך של העבודה שלך. מאז אנו חיים בחברה מסחרית, עם שלנו בסיסי לצורכי נפגשו היא מידה מקובלת של הערך של המעשים שלנו. מה לוקח בחשבון את הצורך תלוי בך. הזהות האישית שלנו שלובים לעתים קרובות עם אפשרויות תעסוקה שאנחנו עושים. אם אתם חשים אומללים עם אפשרויות תעסוקה שלהם, חשוב לזכור כי לך יש מטרה יש ערך מעבר מידה. Lee רובין