העובד לילה

בתהליך המדיטציה שלנו העולם תמיד ער לבלוג שלי Psych חברתית ביטוח, התחלתי לחשוב על העבודה שלנו-העולם קיים, כיצד פעולות שלהם השתנו חייהם של מיליוני עובדים. אני מנהל צוות של 24 / 7 חירום (בריאות הנפש). אנו מבצעים שיחה החל בערב עד 7 בבוקר, יותר בסופי שבוע וחגים. במהלך הלילה, אנחנו מדברים של מאות אנשים מכל מגזרי החיים. עד לפני כמה שנים (למעט דרישות הייצור לסירוגין במהלך המלחמה), האנשים שעבדו כל הלילה היו מוגבלים שירותי חירום (משטרה, מכבי אש, בתי חולים), חברת הטלפון, ישנם צמחים לייצור העלייה, הצבא.

כעת אנו מקווים למיין פריטים, ביום או בלילה, באמצעות הטלפון. אנו דורשים שירותי התמיכה עבור כל העסקאות שלנו יהיה זמין 24 / 7. כיצד לעשות קבלה של עובדים בלילה? עבור עבודה מסוימת, הלילה הוא ברכה, השחרור של השעות של יום אשפוז יום או בית הספר. עבור בעלי מיומנויות מוגבלות וצמצום פוטנציאל ההכנסות, העבודה חשאיים בלילה היא הזדמנות להרוויח הכנסה סבירה. אבל עובדים בלילה, גם לשלם מחיר: אף פעם לא מקבל מאוד לישון כמו בני עמו שלו במהלך היום. יש תמיד יותר לעשות במהלך יום העבודה וקבלה של הפרעות קבוע בעולם הפועלת מול כיוון השעון.

לאחר פרק זמן, להתאים או להפסיק לעשן. מחקרים הוכיחו כי עובדים לילה לסבול פגיעה יותר, עושים טעויות יותר ולחוות יותר בעיות רפואיות להפעיל את העובדים הראשונים. דמויות אלה מציע תפקיד יעיל יותר במסורת ההיסטורית מזריחה עד שקיעה. אנחנו לא, מטבעו, יצורים ליליים. השנה יותר קשה לקלוט, עם זאת, הוא עשוי להשתנות בתדירות גבוהה. בחברות מסוימות, השינויים וריאציה חודשי. עבדתי עם גדול לפני שנים ייצור החברה (רבים עובדים נפגעו, הזקוקים השירותים שלי), אשר נערך הצעות לשבוע הקדמונים בחזית כל המיקומים. פירוש הדבר הוא כי עובדים חדשים יחסית ניתן לעבוד ימים בשבוע, סווינג בשבוע הבא, בית העלמין הבא. ציינתי קשר אפשרי בין אלה שעות עבודה נורא, שיעור התאונות של החברה, הם אמרו לי האיחוד סירב לאפשר שינויים במערכת. כעת, המקצועיים אמורים לייצג את הצרכים של עובדים, נכון? כיצד ניתן להצדיק את הלחץ אשר גרמו חברים שלהם? לבסוף מחושב (לפעמים אני קצת איטי!) חברות ותיקות אוהב את המערכת משום הם יכול בקלות לשנות את שעות עבודה בשבוע אם משהו קרה או מי רצה להימנע עובד לבוס בפרט. אשר היו מזל מספיק לקבל יתרון מעולה ב- rookies. וכן חברי הראשון של הערכות של פירמידה או עם מספר רמות של ארגון השיווק, שהיו ברכבת של הרוטב. – ומוניטין של המיעוט לאחרונה מובטלים, נשים, – מוגבלויות היו שרידי הקרב באותו זמן אלה את הפגיעות ביותר פיטורין. הכדור וירג’יניה פעלו חברה של שיקום של 20 שנה, פיתוח טכניקות חדשניות למציאת תעסוקה לעובדים לא זמין, בעת ששירת כ מומחה מקצועי המשפט המינהלי, פיצוי האזרחים ועובדי בתי המשפט. מחבר ספר אינטראקטיבי ותמיכה, הזאב בדלת: מדריך הישרדות האבטלה, מאזינה חודשי, העובדים של הגבול, בטלפון או