מעת לעת על חברות קולקטיבית הם סכסוכים ומריבות נולד, העובדים מחולקים לקבוצות. אבל יש תנאים, כאשר כל העובדים מתנגדים אדם אחד. אדם זה הופך למושא של עקיצות קסמים בריונות, izdevok, ללעג. תופעה זו הפכה בעולם המודרני, את mobbing טווח. בין מנהלים ומנהלי משאבי אנוש בחברות אלה הוא teambuilding פופולרי במיוחד, כלומר, תרחישים ותרגילים על teambuilding. יצירת צוות עם הכשרה על בניית צוות היתרים בנושאים הרוח של החברה, וכן כתובות בעיה רצינית, כי לעתים קרובות מתעוררת החברות.

מתנפלים – תופעה בקבוצה, כאשר אחד עובד אחד הוא נושא ללעג ודברי מאכל, להיות לחוץ על ידי עמיתיהם, מנהל. הסיבות מגוונות mobbing. זה פחד לאבד את מקום העבודה, פחד, קנאה אנושית, דעות קדומות דתיות ופוליטיות שונות. בפרט, הנושא של mobbing (mobbing) עשוי להיות עובד של לאום אחר, מאדם אחר, גדול יותר, או לחילופין, עיירה קטנה. זה יכול להיות אישה צוות של גברים, או להיפך, אדם אחד בקרב קבוצת הבנות.

דוגמאות לכך הן הרבה להוביל, ואת התוצאות ניתן עצוב מאוד, תלוי ברגישות של העובד מי שהיה mobbing! מן רוח רע, חוסר רצון ללכת למשרד של דיכאון, הפרעות הערכה עצמית, חוסר תעסוקה, פסיכולוגית נמוכה. מה ההנהלה במקרה זה? ברור, אם עובדי החברה מוערך, ופסיכולוגיים אקלים במשרד חשוב, אז המצב לא יכול להיות מוזנח נוצר, אי אפשר להתעלם. ראשית, עליך לזהות את קורבן של mobbing, לעתים קרובות עובד, שונה בבירור מכל הצוות, אגרסיבי, נסוג, כי הוא מאמין כי נגדו לאסוף את עצמך בתוך כל העובדים. במקרים רבים, די כמה שיחות, אבל זה לא עלול להוביל לתוצאה הרצויה. במצב כזה עשוי לסייע בניית צוות – זו דרך טובה מתוך מצב לא נעים. זוהי דרך מצוינת להכיר חברים של העובדים. אבל, ללא ספק, התרופה הטובה ביותר היא מניעה. אם החברה שלך לחגוג את יום ההולדת של החברה מגיע או משמעותי האירוע לציון חברה או פשוט לשקול כל אירוע של החברה שתיערך תרחיש פורמט teambuilding, שבו אתה יכול לבלות את צוות נאום אותו, אם הם רוצים אותו. Teambuilding יעזור לפתור בעיות עם mobbing.