ארגונים בריאים

כך: למצוא את הצד החיובי לכל מה שנראה שלילי. חברות עליך להבטיח סביבת עבודה בריאה בהעובדים שלהם, כי זה לא רק להניע עובדים, אבל הוא מבטיח להם את זיהוי, הישימות, הישגים, בהתחשב כי יש ארגונומית. על משמעות והיקפו של נושא זה, מספק לנו עם הפסיכולוג מריסה Salanova בריא המונח ארגון נושאת חזון רואה, כולל תוצאות מספר מגוון של תחומים והתמחויות, הכולל לא רק את הפרספקטיבות של בריאות מסורתי במקום עבודה כמו מתח תעסוקתית, בטיחות, בריאות תעסוקתית בריאות תעסוקתית, אך גם התנהגות ארגונית, אגף משאבי אנוש וכלכלה. לכן, להתבטא, היתה אפשרות להבין כי ארגונים בריאים הם אלה אשר עובדים בריאים והם אשר התוצאות גם בריא. ואת זה לקבל את זה על-ידי ביצוע מאמצים מקדימים, שיטתי, מתוכנן שאת המטרה מתמקדת בשיפור הבריאות של העובדים ובריאות הפיננסי של הארגון. מאמצים אלה יכול לתרגם נהלים הקשורים קידום ואופטימיזציה של סדרת משאבים הקשורים לשיפור של הפעילויות (למשל עיצוב מחדש עבודות), הסביבה החברתית של הארגון (למשל תקשורת ערוצי סגנונות מנהיגות פתוחה, שקופה) והארגון (למשל סוציאליזציה הבחירה ועבודה, הדרכה ופיתוח, היציבות של מדיניות תעסוקה)(, אסטרטגיות של חיי עבודה/ללא פיוס). לעומת זאת, מייקל שטיינהרט בהחלט מבין את הסיפור.

במקומות אחרים (Salanova, 2008;) Salanova, Schaufeli, 2009) פיתחו את הרעיון של ארגון בריא השתתפות השאלה ‘לב’ לסוג זה של הארגון הבריאות של העובדים להבנה כמו הון פסיכולוגי “חיובי”. כדי לעשות זאת, החלו על הרעיון כי העובדים הם השקעה ויתרון תחרותי, כי הם יכולים להיחשב הון אנושי, חברתי, פסיכולוגי, שומר על כל המושגים האלה. כמו-כן, בלי שכחה בגישה practico-aplicado, ניסו יש לענות על השאלה: מה ארגונים לעשות כדי להיות “בריא”? כדי לעשות זאת, אנו מתארים את התוצאות העיקריות של המחקר המדעי על הקידום של משאבים בריא בארגונים, המגישה נהלים מפיתוח משאבים הקשורים לפעילות, ארגוניים וחברתיים. אין שספק מציין כי ארגונים בריאים להציע חיי עבודה משמעותי יותר ואיכות טובה יותר עובד התרומה מאוד מעניין של החיים, כאשר הפניה חברות, יש שיתוף פעולה של פסיכולוגים מומחים בפסיכולוגיה תעסוקתית ומציין, כי פסיכולוגיה חיובית תעסוקתית של בריאות, עבור אותו להיות מלא מזוהה מחקר על בריאות פסיכו-סוציאלי של העובדים יש מסורת ארוכהמבחינה זו ניתן לומר שהיא מתחילה עם בריאות, ועד עובדי מהתפוצצות נוסדה בשנת 1915 בבריטניה; לא עם זאת, הוא בתחילת שנות התשעים כאשר מתגלה פסיכולוגיה תעסוקתית התמחות לפסיכולוגיה (. ברלינג, גריפית ‘, 2003).

על פי המכון הלאומי של בטיחות וגיהות בתעסוקה, בריאות (NIOSH), פסיכולוגיה תעסוקתית הוא מודאג “יישום של פסיכולוגיה לשיפור איכות חיי העבודה, כדי להגן ולקדם את הבטיחות, הבריאות והרווחה של עובדים”. זה שידע וניסיון של שני התחומים פסיכולוגיים משולבים לא אובייקטיביים, מאז אותה המטרה האחרון היא היישום של ידע מדעי על הבטיחות, הבריאות והרווחה של העובדים. אכן, למרות הגדרה זו היא מקיפה למדי, חשוב להצביע על כמה הבהרות נוספות. ראשית, השימוש במונח ‘בריאות’ כמושג חיובי הכוללת משאבים חברתיים ואישיים. זה עולה בקנה אחד עם הגדרת הבריאות של ארגון הבריאות העולמי (מי) הבינו “למדינת רווחה סה כ הכולל רווחה פיזית, נפשית, חברתית “ולא העדר מחלה. בשורה זו, פסיכולוגיה תעסוקתית המושג משמש בריאות הנפש תעסוקתי רחב הכולל לא רק את רווחה רגשית של עובדים, אלא גם היבטים קוגניטיביים, מוטיבציה, קוגנטיבי. שנית, פסיכולוגיה תעסוקתית לא רק העוסק בראשיתה של עובדים בחברות גדולות, אך הוא גם עוסק בניתוח של האבטלה והפרעות עבודה-משפחה.