. זה מאוד אקטואלי. עד לפני שנתיים בדיוק, היה ידוע במדינה שלנו. היום אין שום גוף או ישות המכין, לא לנסות אחד או יותר פעמים נושא זה. המינוח היבטים. כאמור, ובצדק, חוסה מריה Pemán: אם אנשים מבינים, מדבר היטב הבין יותר טוב. זה חל באופן מושלם הרעיון של אחריות תאגידית, מאז למרות שכולם יודעים הגדרתו, היישום המעשי שלה רוכשת את משמעויות שונות לפעמים. או אחריות חברתית (CSR) היא ההגדרה העתיק באופן כרונולוגי. השתמשו בו כדי להבחין בין החברות אשר עמדה אתית בעסק, בניגוד סדרה של שערוריות על ידי חלק מהם באופן חיובי. כפי ששמה מרמז, אתה צריך להפנות אלה על-ידי המאפיינים שלהם של פרודוקטיביות גבוהה יכול להיחשב של החברה. זה מונח זה כנראה יישמר בזמן נתון ליישומה ברמה הבינלאומית (Corporative אחריות חברתית – CSR). או אחריות חברתית (CSR): הוא טופס נמצא בשימוש. זה ההצעה באופן ספציפי על-ידי משרד העבודה ספרדית במעשיהם ליישום שלהם (פורום של מומחים, ועדה של הקונגרס של הסגנים). או עם משמעות דומה נעשה שימוש במונחים אחרים לפעמים יכול להוביל לבלבול: אחריות סביבתית, טיקה, מצוינות, שיטות עבודה מומלצות, שקיפות… היישום שלה הוא סלקטיבי. קרי, למרות דמוקרטיזציה של השם, נחשב מלאה בעיקר גדולות בינוניות וחברות. למרות חברות קטנות ובינוניות שולב תפיסה זו, סיוע הרשמי הוא עדיין מוגבל מאוד. יש קבוצות רבות מעורבים בקושי. ביניהם ניתן לציין: או המינהל כחברה ציבורית למרות תפקודה שירות קהילתי מרשים. . זה בקושי מעורב CSR. אולי על ידי המספר הגדול של עובדים אשר בדרך כלל המועסקים, נמוך מוטיבציה במקרים רבים. או שניהם הציבור כמו פרטיות, הקדיש מערכת הבריאות והחינוך. . או למי יש שיעור גבוה של מרושע… זיהוי ההיבטים חלקית. יש קונצנזוס כללי להכיר חברות אחריות חברתית בקנה אחד עם כל הפרמטרים: פעילות חברתית, ניהול של הסביבה, שקיפות כספית, שיעור גבוה של עולים בתעסוקה, פיוס של חיי עבודה ומשפחה… למרות שיש לו ערך רב מניות כאלה, עוד יובהר באילו מקרים תואם פרמטרים שונים. CSR: ההצעה של הכל אמר לעיל, ברור כי הם יכולים להגיש הצעות, אבל שטח זמינות רק מאפשרת לי להדגיש את הדברים הבאים: משולב ניהול בריאות כפרמטר החשוב של CSR: ברמה של מה שמכונה פנימי של האחריות בממד החברתי, מודגשים שני מושגים המשפיעים ישירות על בריאות העובדים. -איכות של תעסוקה. למרות זאת הוא היבט אשר במיוחד מעורבים בעלי התפקידים, זמניות, אפליה וחוסר לפיוס בין היתר, יש ההשפעה על הבריאות. -תנאי עבודה. כאן כי ההשפעה על הבריאות היא מאוד מאוד בולט. אלה נגזר מן הארגון כמו המונוטוניות של עבודה, קצב, בעוצמה, לוחות זמנים, מוטיבציה נמוכה, כמו גם על קיום תנאי שאינו ארגונומי, קרי סביבה לא מותאמת לאדם אז כמו לא נזק לבריאות (אור, צליל, כלים, ריהוט) נקראים המתעוררים סיכונים: ארגונומי-השלד שריר (כאב של הגב והזרועות), פסיכו-סוציאלי לאחרונה הוסיף עוד סיכון: השמנת יתר. הפעולות המוצע כדי למנוע את הסיכונים הנ ל הן כדלקמן: או מניעת סיכונים: למרות מאז 1995 שיש חוק למניעת, זה עדיין יותר מוקדש אבטחה, בהתחשב השיעור הגבוה של ההרוגים סבל על ידי המדינה. או קידום בריאות: היא בעלת חשיבות חיונית לאימוץ הרגלים בריאים לא רק בעבודה, אלא בכל מצב. ב בשני המקרים, דרישה מיוחדת כי החברה להיחשב אחראית מבחינה חברתית הוא מניעת מעבר החוק. הערת סיום להביא לידי ביטוי האימוץ של הפרמטרים של בריאות עבור הארגון יש צורך לדבר על ניהול מידע רפואי מקיף. כלומר זה צריך קיים בין בריאות תעסוקתית ובריאות הציבור, שלא לדבר על הבריאות בבית הספר. לדוגמה, בעיות אלה שיש ילדים/בעיקר ארגונומיה רע (תרמילים, ריהוט). איך יכול למנוע כאבי גב למבוגרים (שינוי בתדירות הגבוהה ביותר לאחר השפעת ברחבי העולם), אם לא מנעה בבית הספר? Balagué פ ד ר חיים מרכז Salut דה של עמוד השדרה.